（16人）<\/td>
![\"投递简历\"](\"http://zhaopin.100zp.com/images/tdjl.gif\")
<\/a><\/td><\/a><\/td><\/a><\/td><\/a><\/td><\/a><\/td>（10人）<\/td>
<\/a><\/td><\/a><\/td><\/a><\/td><\/a><\/td><\/a><\/td><\/a><\/td><\/a><\/td><\/a><\/td><\/a><\/td>（6人）<\/td>
<\/a><\/td><\/a><\/td><\/a><\/td><\/a><\/td><\/a><\/td><\/a><\/td>（7人）<\/td>
<\/a><\/td><\/a><\/td><\/a><\/td><\/a><\/td>（18人）<\/td>
<\/a><\/td><\/a><\/td>（10人）<\/td>
<\/a><\/td><\/a><\/td><\/a><\/td><\/a><\/td><\/a><\/td><\/a><\/td><\/a><\/td><\/a><\/td>（14人）<\/td>
<\/a><\/td><\/a><\/td><\/a><\/td>（3人）<\/td>
<\/a><\/td><\/a><\/td><\/a><\/td><\/a><\/td><\/a><\/td><\/a><\/td><\/a><\/td>（4人）<\/td>
<\/a><\/td><\/a><\/td><\/a><\/td><\/a><\/td><\/a><\/td><\/a><\/td>
<\/p>
三、引进人才类型与类别<\/h3>
（一）中吴菁才<\/strong><\/p> 受聘“中吴菁才”人员实行岗位聘用制，分为院士、中吴学者、中吴特聘教授、中吴讲座教授四个层次。基本条件分别为:<\/p> 1<\/strong>、院士。两院院士或发达国家外籍院士。<\/p> 2<\/strong>、中吴学者<\/p> （1）A类<\/strong>：<\/p> 教育部“长江学者”特聘（讲座）教授、国家“杰出青年科学基金”获得者、国家“973计划”首席科学家等。原则上50周岁以下。<\/p> （2）B类<\/strong>：<\/p> 国家“千人计划”入选者（创新类）；或在海外知名高校、科研院所取得（终身）教授或相当职位；或在海外知名高校、科研院所取得（终身）副教授以上职位或相当职位。原则上50周岁以下。<\/p> 3、<\/strong>中吴特聘教授<\/p> （1）A类<\/p> 国家“青年千人计划”入选者、教育部“长江学者”青年项目获得者、国家“优秀青年科学基金”获得者、中组部青年拔尖人才等；或在海外知名高校、科研院所取得副教授（终身）以上职位或相当职位。原则上45周岁以下。<\/p> （2）B类<\/p> 全国百篇优秀博士论文获得者、中科院百人计划入选者等；或在海外知名高校、科研院所取得助理教授以上职位或相当职位。原则上40周岁左右。<\/p> （3）C类<\/p> 教育部新世纪优秀人才支持计划获得者、教育部霍英东青年教师基金项目获得者等；或具有海外知名高校博士学位、或具有3年以上海外博士后科研工作经历；或在本学科领域国际顶级刊物发表一定数量的具有重要学术影响的论文，已取得标志性研究成果。原则上35周岁以下。<\/p> （4）D类<\/p> 海外一流高校、科研院所取得助理教授以上职位或相当职位；或国家千人计划（企业类）人选。每年来校工作2-3个月。<\/p> 4<\/strong>、中吴讲座教授<\/p> 符合中吴学者、中吴特聘教授条件的人员均可申请。每年来校工作2-3个月。（二）学科带头人<\/p> 具有正高级职称、博士学位，年龄在45周岁以下(特别优秀的，可适当放宽)；且满足下列基本条件中的两条：<\/p> 1<\/strong>、近五年主持过国家级科研资助项目；<\/p> 2<\/strong>、近五年获得省部级二等奖以上科研奖励（排名第一）；<\/p> 3<\/strong>、近五年以第一作者在本学科权威期刊或SCI期刊（一区）发表论文3篇以上（可包括通讯作者身份1篇）；或SSCI收录论文3篇或CSSCI源刊论文5篇。<\/p> （三）优秀青年博士<\/strong><\/p> 具有博士学位，年龄一般不超过40周岁（具有正高职称可放宽到45周岁），且符合当年博士引进分档的具体条件。<\/p> 1<\/strong>、A类博士<\/p> （1）毕业于海外知名大学，或中科院、社科院、原“985”“211”院校、“双一流高校”或“双一流学科”或学科专业排名全国前三高校。<\/p> （2）成果达到当年度《优秀青年博士评价标准与考核指标一览表》要求。<\/p> 2<\/strong>、B类博士<\/p> 符合学校学科和专业建设需求，科研能力较强，胜任核心课程的教学任务。成果达到当年度《优秀青年博士评价标准与考核指标一览表》要求。<\/p> 3<\/strong>、C类博士：符合学校学科和专业建设需求，胜任核心课程的教学任务。成果达到当年度《优秀青年博士评价标准与考核指标一览表》要求。<\/p> （四）创新团队<\/strong><\/p> 1<\/strong>、创新团队的学科领域应符合我校学科建设布局规划需要，成员组成一般为6人左右。<\/p> 2<\/strong>、创新团队领军人才一般应是知名学者（省级以上高层次人才或国家重大项目主持人），身体健康，有开阔的视野和胸怀；学术造诣深厚，取得国内外同行公认的成果。<\/p> 3<\/strong>、创新团队成员有一定的学术造诣，与团队领军人才学科关系密切，原则上需具有博士学位，年龄不超过40周岁。<\/p> 补充待遇：1.对有海外1年以上学习或工作经历者，增加安家费3-5万元，其中获得海外知名高校博士学位者增加安家费5万元，其他增加安家费3万元。2.引进人才符合常州市龙城英才相关引才资助的，自行申领，不纳入学校安家费总额。 3.学校为引进人才提供过渡房租金1800元/月，不超过3年。<\/p><\/td><\/tr> 符合国家“千人计划”、教育部“长江学者”、江苏省“江苏特聘教授”等国家、省部级高层次人才工程入选条件的，学校将积极推荐，推荐成功后同时享受相应的人才待遇。<\/p> 联系人：张老师、杨老师<\/p> 联系电话：0519-86953102、0519-86953100<\/p> 地址：江苏省常州市中吴大道1801号；邮编：213001<\/p> 单位网址：http://www.jsut.edu.cn/<\/a><\/p> 电子信箱：tctzp@jsut.edu.cn<\/a>、jslgxy_zp@163.com<\/a><\/p> （ybxy_rsc@yeah.net、投递简历邮件主题：中国研究生招聘网—姓名—学历—专业—毕业院校—应聘岗位名称）<\/p>","zwsqrs":"","zwzyxq":"","zy1":"","zy2":"","zy3":"","zy4":"","zy5":"","zzjgdm":""}]})四、引进人才待遇<\/h3>
人才类型<\/th> 安家费(万元）<\/th> 科研启动费（万元）<\/th> 协议工资(万元）<\/th> 配偶及子女<\/th><\/tr> 自然科学类<\/th> 人文社科类<\/th><\/tr><\/thead> 中吴菁才<\/td> 院士<\/td> 300<\/td> 面议<\/td> 协助解决配偶安置及子女入学问题<\/td><\/tr> 中吴学者<\/td> A类<\/td> 200<\/td> ≥800<\/td> ≥160<\/td> 120<\/td><\/tr> B类<\/td> 160<\/td> ≥600<\/td> ≥140<\/td> 80<\/td><\/tr> 中吴特聘教授<\/td> A类<\/td> 100<\/td> ≥500<\/td> ≥80<\/td> 60<\/td><\/tr> B类<\/td> 80<\/td> 100<\/td> 40<\/td> 40<\/td><\/tr> C类<\/td> 55<\/td> 40<\/td> 15<\/td> 25<\/td><\/tr> D类<\/td> 标准为1-2万/月；海外人员每年可报销2次往返经济舱机票；学校提供短期公寓住房；提供必要的实验用房和仪器设备。<\/td>
<\/td><\/tr>中吴讲座教授<\/td> 标准为1万/月；学校提供短期公寓住房；提供必要的实验用房和仪器设备。<\/td><\/tr> 学科带头人<\/td> 100<\/td> 50<\/td> 20<\/td>
<\/td>协助解决配偶安置及子女入学问题<\/td><\/tr> 优秀青年博士<\/td> A类<\/td> 50<\/td> 20<\/td> 10<\/td> 直聘副高<\/td> 酌情安排配偶工作<\/td><\/tr> B类<\/td> 30<\/td> 15<\/td> 8<\/td> 享受副高奖励绩效<\/td>
<\/td><\/tr>C类<\/td> 15<\/td> 10<\/td> 5<\/td>
<\/td><\/tr>创新团队<\/td> 团队负责人待遇面议<\/td> ≥300（含实验室建设费）<\/td> 团队成员（博士及以上）的个人待遇根据其实际水平参照人才引进各层次待遇执行 <\/td><\/tr> <\/tr> <\/tr> <\/tr><\/tbody><\/table> 五、联系方式<\/h3>